受苹果公司邀请，劳工监督机构——— 美国公平劳工协会(FLA)近日前往苹果公司供应商富士康在中国内地深圳的分厂，对该厂区工人的劳工等情况进行审查。该组织负责人宣布，富士康在深圳的工厂存在“大量问题”需要解决。另据《纽约时报》消息，富士康集团18日宣布，将大幅提高其中国内地员工的工资。据称，加班前工资待遇将提高16%到25%。同时将降低厂内工人的加班时间。(2月19日《环球时报》)

　　面对来自社会和媒体对“血汗工厂”的强烈指责，苹果公司无法回避，不得不邀请美国公平劳工协会对其产品供应商进行调查。

　　在这件事情上，更让我们惊诧的是美国国民和媒体“不爱国”，甚至有点“狗拿耗子多管闲事”。据报道，2月9日，美国多个社会团体的抗议者来到位于纽约中央车站旁最大的苹果专卖店，递交超过20万人签名的请愿书，呼吁苹果公司改善海外代工厂，尤其是中国工厂的工作环境。与此同时，美国的媒体群起围攻苹果公司，指责其怂恿海外“血汗工厂”。

　　包括富士康在内的苹果供应商是否存在“血汗工厂”问题，目前还无法得出结论，但品读上述新闻，笔者有点丈二和尚摸不着头脑。按照我们的惯性思维与惯常做法，不管哪家企业出了丑闻，不管是什么丑闻，首先做的要么是封锁消息、防止丑闻扩散，要么是睁眼说瞎话、死不承认，要么就是花钱搞所谓的“危机公关”。至于认错、道歉、整改，除非迫不得已才这样做，而企业主动邀请权威机构进行调查，则从来没有听说过。

　　恰是基于这种思维和惯性，所以最近几年曝光的“血汗工厂”现象——— 有随意延长员工劳动时间的，有恶意拖欠工资或奖金的，有员工报酬低于当地最低工资标准的，有不为员工缴纳社保的，有无视职业安全、损害员工生命健康的——— 除了个别员工无力抗争、哀鸣外，企业皆置之不理，个别地方的监管部门甚至推诿扯皮，充当“保护伞”。“血汗工厂”在其他国家存在，让美国人、美国媒体愤怒了，或许在他们看来，“血汗工厂”是全人类的耻辱和悲伤，苹果公司靠“血汗工厂”发家致富是资本的耻辱，购买“血汗工厂”的产品则是消费者的耻辱，让消费者良心不安。

　　相比之下，位于成都和深圳的富士康虽然屡屡被指为“血汗工厂”，却让国人和监管部门很淡定，一点都不愤怒。富士康是否是“血汗工厂”，美国劳工组织都来了，而我们为何不更主动呢？毕竟，在富士康工作的职员们，绝大多数都是我们的兄弟姐妹啊。