近年来，各地的干部选拔考试日益常态化，一批年纪轻、学历高、有作为的优秀年轻干部通过考试，走上了领导岗位。这既使干部自身才能的发挥有了更宽广的舞台，也为各地事业的发展增添了强劲的动力。在公选中得到提拔、重用的干部，要正确地认识自己，保持平和的心态，激发前进的动力。

公选的年轻干部大多参加工作时间不长，刚走出校门就走上领导岗位，缺乏基层工作经验和群众工作经验。党的十八大报告指出：“着力解决人民群众反映的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”这就要求年轻干部要用心研究做好群众工作的方式方法，精心琢磨提升群众工作能力的路子办法。

万丈高楼，起于垒土。作为年轻干部，只有熟悉底层，接通“地气”，准确了解基层实际情况，确切掌握一线真实诉求，真正体悟百姓冷暖疾苦，才能从实际出发，作出科学决策，提高工作水平，做一名合格的领导干部。

首先，要了解底层之情。底层的情况究竟如何，是想问题、做决策、办事情的出发点。做任何决策、办任何事情，要以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为标准。始终了解群众疾苦、关心群众生活、反映群众诉求，工作才能有基础，决策才会有把握。

其次，要倾听底层之声。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。来自底层的声音最真实，来自底层的诉求最迫切，来自底层的愿望最淳朴。基础的干部群众对党委、政府的决策是否正确、办事是否可行，最有发言权。要注意深入基础、深入实际、深入群众，去倾听他们的呼声。

再次，要体悟底层之难。基层是社情民意的源头，是服务群众的窗口，是维护稳定的前沿。基层的群众有很多困难，需要我们去关怀、去帮助、去解决。年轻干部要有一种为基层服务、为基层解难的责任担当，主动靠前，到群众最需要的地方嘘寒问暖，到群众最困难的地方排忧解难，到群众意见多的地方理顺情绪，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。